山西东义煤电铝集团工会于2007年挂牌成立，按照市总工会“扩大工会组织覆盖面”的要求，根据集团下属各企的特点，有针对性地开展组建工作，拓展建会领域，工会组建和会员发展工作稳步推进。目前，集团基层工会组织现已发展到5家，工会会员数达到1308，建立健全了工会委员会、经审委员会和女工委员会，充分依靠社会各界力量，充分依靠基层工会组织和广大工会会员，始终围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益、贯通员工素质提升通道这条主线，各项重点工作取得了进展。

      10多年来，集团工会组织坚持“规范建设、积极投资、分步推进、逐年实施”的工作原则，积极寻求公司的支持和配合，建设工会活动阵地。突出抓好“两个建设”，即硬件标准化建设和软件规范化建设，保障投入资金，在“两个建设”上先易后难，逐步推进，改变了非公企业工会普遍基础薄弱，职工无活动场所、活动场所狭小、工会开展活动少等现状。

       以服务生产为中心，建功立业活动有声有色。集团工会围绕中心工作，紧扣发展大局，开展内容丰富、贴近职工的技能竞赛、技术创新活动，激励职工钻研技术、岗位成才，为东义发展建功立业。省五小竞赛活动开展以来，集团工会以“赛产量、保进度；赛质量、保信誉；赛安全，保平安；赛攻关，保顺畅；赛协作，保整体”为主要内容，通过组织竞赛大幅提升广大员工对市场需求变化的适应能力，大幅提升员工的技术素质。活动过程中一大批东义工匠脱颖而出，项目带头人郭德旺同志荣获五一劳动奖章，付月贵及田建斌同志荣膺“孝义市工匠”称号。五一技术比武、国庆职工运动会、元旦迎新晚会，坚持13年雷打不动，成为工会亮点品牌活动，演讲比赛、知识竞赛等结合时势择机举办，让职工群众当主角、唱主调、展风采，一大批具备特长的人才被发掘储备，技术能手，东义工匠等脱颖而出，成长为东义各领域的专家。职工创新成果实现了向现实生产力的顺利转化，在节能减排，改善环境领域收效明显，受到分厂和集团隆重表彰，员工参与热情被充分调动，集团员工凝聚力空前高涨。

       实施创新驱动发展战略，推动集团产业转型升级。以《国家创新驱动发展战略纲要》为指导，牢牢把握经济发展主线，主动适应发展新常态，坚持以科技为支撑，以创新为动力，不断推动东义集团科学发展、创新发展、跨越发展。东义镁是镁行业的翘楚，人才济济，2012年成立吴希勇创新工作室，以开发新技术和高品质新型镁合金材料为主要方向，以大规格加工材用变形镁合金坯料、高洁净镁合金坯料和特种镁合金坯料、腐蚀控制领域镁合金新材料为主要研究对象，以提高镁合金产品的服役性能、成型性能降低成本。现在拥有科研基地面积达1300平方米，其中中试基地500平方米，仪器与设备总值800多万元、标准样品20多个。近年来工作室共承担包括优质镁锭生产、机械化铸锭、晶粒细化和特殊合金、节能型还原炉设计、还原炉自动化设备、半连铸改进等在内的8项科研项目，已获得国家知识产权局发明专利7项，实用新型专利13项。

       发挥工会桥梁纽带作用，精准帮扶传递党和政府温暖。集团工会健全帮扶工作制度，建立了完整、规范的困难职工电子档案，帮扶工作从单纯的助困向助学、助医、助岗等领域拓展，提升服务职工的实际成效，真帮实干为职工解忧愁。“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四送工会品牌活动在东义得到常态化开展，通过创新服务手段，尽******努力为失业农民工开启就业通道，为困难职工子女申领助学金、大病患救助、日常困难救助，让困难职工感受到党、政府和工会的温暖。近年来，集团工会与集团人力部门一道，积极与市人才中心对接，活跃于各类招聘会现场，每年吸纳近500余名失业人员就业。集团工会每年夏季，进车间、到现场、下工地，为职工发放困难补助及大病救助300余人次，20余万元；为全体职工尤其是高温一线职工送去白糖、茶叶、藿香正气水、解暑绿豆汤等慰问品；职工子女以及桥北村、南曹村村民子女当年考入高等院校，每年可享受1000-3000元的助学金，自2011年开展助学活动以来，累计资助寒门学子700余人次100余万元，受到了职工群众的广泛好评。围绕“职工对美好生活的向往就是工会努力的方向”这一目标，投资6000余万元，为职工高标准新建餐厅、浴室、宿舍、俱乐部基础设施，在各厂区为职工投资修缮了篮球、乒乓球、羽毛球等健身场所并购置了健身器材，投资4万余元建立了职工书屋，以实际行动切实维护女工权益，每年为女工进行妇科专项体检，建立了爱心妈咪小屋，实打实投入解决了职工日益增长的物质和文化需求，职工生活更加充实、健康、快乐。

      学思践悟，永无止境。我们将不需扬鞭自奋蹄，以《山西省总工会改革实施方案》为纲领，以市总工会提出的“建设有声音、有影响、有作为的暖心工会”为目标，不断改进工会工作，提升工会职能，改进方方面面的不足，以工建带动员工更好为企业建功立业！